Αυτή η δήλωση εκδίδεται από την PeopleCert Holdings UK Ltd και τις σχετικές θυγατρικές της («PeopleCert»). Καλύπτει το οικονομικό έτος που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2020. Το διοικητικό συμβούλιο της PeopleCert Holdings UK Ltd φέρει τη γενική ευθύνη για τη διαχείριση των εταιρειών της PeopleCert και έχει εγκρίνει αυτή τη δήλωση.

1. Η επιχειρηματική δραστηριότητα της PeopleCert

Η PeopleCert κατέχει ηγετική θέση στον τομέα αξιολόγησης και πιστοποίησης επαγγελματικών δεξιοτήτων, συνεργαζόμενη με πολυεθνικούς οργανισμούς και κυβερνητικούς φορείς για την ανάπτυξη και την παροχή κορυφαίων εξετάσεων στην αγορά.

Η PeopleCert αναπτύσσει και παρέχει ένα ολοκληρωμένο φάσμα λύσεων και υπηρεσιών για την ασφαλή αξιολόγηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών και γλωσσικών δεξιοτήτων. Οι βασικές της δραστηριότητες περιλαμβάνουν: τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη τίτλων σπουδών, την ασφαλή παροχή διεθνώς αναγνωρισμένων τίτλων σπουδών/εξετάσεων, την πιστοποίηση και τη διαπίστευση, καθώς και την παροχή πληροφοριών και αναφορών σχετικά με τα αποτελέσματα των εξετάσεων.

Η PeopleCert είναι επίσης εγκεκριμένη από την υπηρεσία Έκδοσης Βίζας και Μετανάστευσης στο Ηνωμένο Βασίλειο (UKVI) ώστε να παρέχει ασφαλείς εξετάσεις στην αγγλική γλώσσα (Secure English Language Tests (SELT)) εγκεκριμένες από το Υπουργείο Εσωτερικών στο Ηνωμένο Βασίλειο και παγκοσμίως.

2. Η πολιτική μας σχετικά με τη σύγχρονη δουλεία

Η PeopleCert δεν ανέχεται καμία μορφή σύγχρονης δουλείας. Αυτή η δέσμευση ενσωματώνεται στην Πολιτική Εφοδιαστικής Αλυσίδας και στον Κώδικα Δεοντολογίας της PeopleCert (Κώδικας), ο οποίος ισχύει για όλους τους διευθυντές της PeopleCert, τους εργαζόμενους, τους εργολάβους, τους εκπαιδευόμενους και τους εθελοντές μας, καθώς και για τρίτους φορείς και άτομα που συνεργάζονται με την PeopleCert. Δεν έχουμε γνώση για την ύπαρξη σύγχρονης δουλείας στην εφοδιαστική αλυσίδα μας.

Επειδή η PeopleCert είναι μια εταιρεία μεσαίου μεγέθους (με περίπου 451 υπαλλήλους στα τέλη του 2020), η οποία παρέχει υπηρεσίες εξέτασης και πιστοποίησης, θεωρούμε ότι είναι μάλλον απίθανο να υφίσταται οποιαδήποτε μορφή σύγχρονης δουλείας στην εφοδιαστική αλυσίδα μας. Η προσπάθειά μας να εξαλείψουμε τη σύγχρονη δουλειά εστιάζει στις δίκαιες αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας στους οργανισμούς που διανέμουν τις υπηρεσίες των εξετάσεων μας - αυτοί φαίνεται να αποτελούν τον μεγαλύτερο κίνδυνο για μορφές σύγχρονης δουλείας στην εφοδιαστική αλυσίδα μας. Παραμένουμε επίσης σε εγρήγορση σχετικά με άλλους τύπους σύγχρονης δουλείας.

Αναφορικά με τις δίκαιες αμοιβές, η πολιτική μας είναι να πληρώνουμε αρκετά παραπάνω από τον ελάχιστο μισθό όλους τους εργαζόμενούς μας: η τρέχουσα πολιτική μας ορίζει ότι οι χαμηλότερα αμοιβόμενοι εργαζόμενοι πληρώνονται περίπου 10-15% παραπάνω από τον ελάχιστο μισθό. Εξασφαλίζουμε δίκαιες συνθήκες εργασίας για όλους τους εργαζομένους μας και διαθέτουμε ένα αξιοθαύμαστο ιστορικό απασχόλησης μεγάλης διαρκείας. Για τις εταιρείες στην εφοδιαστική αλυσίδα μας, ο Κώδικας και η Πολιτική Εφοδιαστικής Αλυσίδας προωθούν την καταβολή τουλάχιστον του ελάχιστου μισθού και την επιβολή δίκαιων συνθηκών εργασίας.

3. Δέουσα επιμέλεια

Στον κλάδο παροχής εξετάσεων και πιστοποίησης, είναι σημαντικό να διασφαλίζουμε την ακεραιότητα όλων των τμημάτων της εφοδιαστικής αλυσίδας. Η PeopleCert διαθέτει τρεις κύριους τύπους τρίτων μερών στην εφοδιαστική της αλυσίδα:

• Διαπιστευμένοι Οργανισμοί και Εξεταστικά Κέντρα: οργανισμοί εγκεκριμένοι από την PeopleCert για τη διενέργεια και την παροχή εξετάσεων, καθώς και τη σχετική εκπαίδευση
• Προμηθευτές/Υπεργολάβοι: οργανισμοί που χρησιμοποιούνται από την PeopleCert για την παροχή βασικών λειτουργικών υπηρεσιών, όπως προμηθευτές ICT, εκτυπωτές και courrier
• Εξωτερικοί συνεργάτες: άτομα που παρέχουν υπηρεσίες που απαιτούν εξειδίκευση για την παροχή των υπηρεσιών της PeopleCert, όπως επιτηρήτες, ψυχολόγοι και mystery shopper.

Τα τρίτα μέρη στην εφοδιαστική αλυσίδα της PeopleCert υπόκεινται σε συγκεκριμένα κριτήρια και διαδικασίες επιλογής, που περιγράφονται σε ειδικές διαδικασίες και εγχειρίδια και έχουν σχεδιαστεί για τον εντοπισμό και την αποτροπή χρήσης ακατάλληλων τρίτων μερών. Η PeopleCert καταβάλλει εκτενείς προσπάθειες για να διασφαλίσει ότι όσοι βρίσκονται στην εφοδιαστική της αλυσίδα πληρούν τα υψηλά πρότυπα ποιότητας και διενεργούμε τακτικούς ελέγχους στους συνεργάτες μας σε όλο τον κόσμο. Πιστεύουμε ότι αυτές οι συνδυασμένες προσπάθειες είναι δυνατό να ανιχνεύσουν σημαντικά περιστατικά σύγχρονης δουλειας στην εφοδιαστική μας αλυσίδα.

4. Εκπαίδευση

Όλο το προσωπικό της PeopleCert πρέπει να είναι εξοικειωμένο με τον Κώδικα (συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων του σχετικά με τη σύγχρονη δουλεία). Κατά τη διάρκεια του 2020, η PeopleCert υιοθέτησε ένα συνεχές πρόγραμμα εκπαίδευσης πάνω στη διασφάλιση (πολιτική και διαδικασία προστασίας παιδιών και ευπαθών ενηλίκων) για το προσωπικό της, το οποίο περιλαμβάνει ενημέρωση για τη σύγχρονη δουλεια.

5. Πολιτικές και διαδικασίες

Εκτός από την Κωδικά και την Πολιτική της Εφοδιαστικής Αλυσίδας μας, εντός της PeopleCert εφαρμόζονται τα ακόλουθα μέτρα που υποστηρίζουν τη δέσμευσή μας για μηδενική ανοχή σε οποιαδήποτε μορφή σύγχρονης δουλείας:

• Πολιτική υποβολής καταγγελιών
• Πολιτική αντικανονικής πρακτικής
• Πολιτική ισότητας και διαφορετικότητας
• Πολιτική διασφάλισης.